多項選擇題能力與薪酬掛鉤的主要模式有（）
A.職位評價法
B.直接能力分類法
C.傳統(tǒng)職位能力定薪法
D.行為目標達成加薪法
E.能力水平變化加薪法
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1.單項選擇題專業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)成熟曲線，上升速度最快的時期是大學畢業(yè)之后的（）
A.1-4年
B.5-7年
C.8-14年
D.15-20年
2.單項選擇題目前大多數(shù)企業(yè)設(shè)計的薪酬寬帶等級為（）
A.1-2級
B.2-4級
C.4-8級
D.15-20級
3.單項選擇題績效加薪屬于（）
A.長期績效獎勵計劃
B.個體績效獎勵計劃
C.群體績效獎勵計劃
D.短期績效獎勵計劃
4.單項選擇題根據(jù)國外的經(jīng)驗，職位評價委員會的適宜人數(shù)是（）
A.1-5人即可
B.3-8人即可
C.5-10人即可
D.8-12人即可
5.單項選擇題通過界定職位的等級來對一組職位進行描述和分類的評價方法是（）
A.排序法
B.分類法
C.要素比較法
D.要素計點法
最新試題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題