單項選擇題運用最廣泛的一種獎勵計劃,是薪酬收入直接根據員工的產出水平變化而發(fā)生變化的薪酬計劃是指()
A.標準工時計劃
B.直接計件工資計劃
C.差額計件工資計劃
D.可變計件工資計劃
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1.單項選擇題雙重職業(yè)發(fā)展通道針對的對象是()
A.專業(yè)技術人員
B.銷售人員
C.管理人員
D.普通員
2.單項選擇題下列屬于長期激勵計劃的是()
A.員工持股計劃
B.績效加薪計劃
C.一次性獎金計劃
D.年終獎
3.單項選擇題可變薪酬的突出作用是()
A.穩(wěn)定性較強
B.激勵性強
C.能為一些不測事件提供保障
D.提高員工購買力
4.單項選擇題下列不是全面薪酬戰(zhàn)略特征的是()
A.戰(zhàn)略性
B.自主性
C.激勵性
D.溝通性
最新試題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同,它們以不同的比例組成在一起,就構成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
題型:多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
題型:單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
高層管理工作具有的特點包括()
題型:多項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括()
題型:多項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:單項選擇題
以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現為()
題型:多項選擇題
由于存在邊際生產率遞減規(guī)律,當勞動者的雇用數量達到某一水平后,勞動的邊際生產率應該()
題型:單項選擇題