外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）