單項選擇題外派員工的任期,典型情況下是()

A.1〜2年
B.2〜3年
C.3〜5年
D.4〜6年


最新試題

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()

題型:多項選擇題

一方面,在團(tuán)隊內(nèi)部,團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()

題型:單項選擇題

知識工資計劃的三種基本類型包括()

題型:多項選擇題

員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()

題型:單項選擇題

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()

題型:單項選擇題

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()

題型:多項選擇題

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()

題型:單項選擇題

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()

題型:單項選擇題

對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()

題型:單項選擇題

在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()

題型:單項選擇題