單項選擇題不同薪酬等級的薪酬變動比率浮動的范圍通常是（）
A.10%以下
B.50%-100%
C.20%-120%
D.10%-150%
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1.單項選擇題外派員工的任期，典型情況下是（）
A.1〜2年
B.2〜3年
C.3〜5年
D.4〜6年
2.單項選擇題莫里克（Merrick）計件工資計劃屬于（）
A.直接計件工資計劃
B.標準工時計劃
C.差額計件工資計劃
D.可變計件工資計劃
3.單項選擇題寬帶型薪酬結構開始出現(xiàn)的時間是（）
A.20世紀50年代末
B.20世紀70年代末
C.20世紀80年代末
D.20世紀90年代末
4.問答題簡述將能力與員工的薪酬掛鉤的主要方法。
5.問答題簡述薪酬對于企業(yè)的主要功能。
最新試題
每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題