知識工資計劃的三種基本類型包括（）

每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

一方面，在團隊內部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）