管理者個人必須要嚴格自律、公平公開，不能懷有個人私心。

無法設定好目標的原因有（）

中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應該代表下級民意，反應群眾的呼聲。

通常一線員工離職的主要原因是（）

教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。

工作改善的主要方法有（）

在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）

目標和績效管理的“三合一”要求包含了（）

柏拉圖的二八法則包含有（）

管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責任人、分清責任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。