按照目標完成的方向，可以把目標分為（）

溝通的選擇性障礙包含有（）

時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

游戲化績效考核所包含的步驟有（）

教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。

績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當前企業(yè)的方式，以實際效果為導向。

無法設(shè)定好目標的原因有（）

企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是（）

培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導負責的事情，與中基層干部無關(guān)。

中層管理者的角色種類有（）