A.局部程序性決策
B.短期操作性決策
C.日常事務(wù)性決策
D.長遠(yuǎn)戰(zhàn)略性決策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.競爭對手產(chǎn)品削價
B.違紀(jì)職工的處理
C.例行的客戶回訪
D.給部門配備辦公電腦
A.決策方案
B.決策環(huán)境
C.決策變量
D.決策評價
A.計劃
B.控制
C.組織
D.領(lǐng)導(dǎo)
A.控制
B.計劃
C.組織
D.領(lǐng)導(dǎo)
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.政治環(huán)境
C.自然環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
A.政治法律環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.企業(yè)環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
A.物質(zhì)文化層
B.制度文化層
C.表面文化層
D.精神文化層
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
A.基層管理者,因為管理的內(nèi)容比較簡單
B.中層管理者,因為對中層管理者來說業(yè)務(wù)并不重要
C.高層管理者,因為高層管理者重在決策,而不是具體業(yè)務(wù)
D.外行在任何情況下,都可以領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行
最新試題
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
工作改善的主要方法有()
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
時間管理的柯維實(shí)驗是研究人在生命終點(diǎn)時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
通常一線員工離職的主要原因是()