A.現(xiàn)實中不存在所謂最優(yōu)的方案,所以選中的方案都只能是滿意方案
B.決策始終處于一個動態(tài)修正的過程中,不可能一勞永逸
C.任何決策的制定都是有代價的,追求最優(yōu)決策方案也許會得不償失
D.決策取決于決策者的主管判斷,降低選擇標準自然就可滿意
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A.發(fā)現(xiàn)問題和確定目標
B.擬定和選擇方案
C.執(zhí)行方案
D.檢查評價和反饋處理
A.確定型決策
B.風險型決策
C.不確定型決策
D.追蹤決策
A.局部程序性決策
B.短期操作性決策
C.日常事務性決策
D.長遠戰(zhàn)略性決策
A.競爭對手產(chǎn)品削價
B.違紀職工的處理
C.例行的客戶回訪
D.給部門配備辦公電腦
A.決策方案
B.決策環(huán)境
C.決策變量
D.決策評價
A.計劃
B.控制
C.組織
D.領導
A.控制
B.計劃
C.組織
D.領導
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.政治環(huán)境
C.自然環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
A.政治法律環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.企業(yè)環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
A.物質(zhì)文化層
B.制度文化層
C.表面文化層
D.精神文化層
最新試題
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
工作改善的主要方法有()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
溝通的選擇性障礙包含有()
不屬于目標績效法的行為是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導向。
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導向是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領導負責的事情,與中基層干部無關。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
通常一線員工離職的主要原因是()