A.分權式
B.專斷型
C.民主型
D.自由型
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A.重人式
B.重事式
C.人事并重式
D.集權式
A.品格因素
B.知識因素
C.才能因素
D.感情因素
A.法定權
B.獎勵權
C.專長權
D.感召權
A.貧乏型管理
B.集體協(xié)作型管理
C.鄉(xiāng)村俱樂部型管理
D.任務型管理
A.高LPC型領導方式
B.低LPC型領導方式
C.A+B
D.以上都不對
A.權變理論認為沒有一成不變的、普遍適用的“最佳”的管理理論與方法
B.權變理論是建立在“復雜人”的假設上的
C.權變理論研究的是領導者、被領導者之間在特定情景下發(fā)生相互作用關系的過程
D.以上三個都正確
A.管理影響領導
B.領導行為等于管理行為,無論在內(nèi)涵還是外延
C.領導工作是管理工作的一部分
D.管理的對象是物,領導的對象是人
A.法定權
B.專長權
C.感召權
D.不能確定
A.機械式組織
B.有機式組織
C.虛擬式組織
D.分權式組織
A.越小
B.越大
C.無法判斷
D.無影響
最新試題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
按照目標完成的方向,可以把目標分為()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應該代表下級民意,反應群眾的呼聲。
PAC理論中成人意識就是善于誘導對方,給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
中層管理者的角色種類有()
管理工作中寬嚴結合的原則可以具體體現(xiàn)為()
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