多項選擇題赫茨伯格認為滿意的對立面；不滿意的對立面為：（）
A.不滿意
B.沒有滿意
C.滿意
D.沒有不滿意
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1.多項選擇題麥克利蘭認為人的生理需要滿足以后，基本需要有（）
A.權力需要
B.友誼需要
C.成就需要
D.安全需要
2.多項選擇題赫茨伯格將激勵因素分為：（）
A.精神因素
B.物質(zhì)因素
C.激勵因素
D.保健因素
3.多項選擇題斯金納提出了行為改造方式有：（）
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.自然消退
4.單項選擇題“胡蘿卜加大棒”的管理方式是將人看成是：（）
A.社會人
B.經(jīng)濟人
C.自我實現(xiàn)人
D.復雜人
5.單項選擇題促使人產(chǎn)生某種行為的最根本原因是（）
A.組織的激勵
B.個人動機
C.外部的刺激
D.人的內(nèi)在需要
6.單項選擇題哈佛大學的一位教授曾說過：“薪水僅僅可以買到基本水準的工作表現(xiàn)，要成為優(yōu)秀的領導人，必須有為下屬提供內(nèi)在報酬的能力?！痹谙铝屑罾碚撝?，哪一個理論可以支持他的說法？（）
A.雙因素理論
B.需求層次理論
C.強化理論
D.公平理論
7.單項選擇題某公司派運動隊參加市里舉辦的職工運動會，公司老總宣布，對在運動會上獲得冠軍的員工公司發(fā)給獎金兩千元。這樣做可以提高運動員爭奪冠軍的：（）
A.期望值
B.效價
C.滿足感
D.公平感
8.單項選擇題根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，與同事建立良好的工作關系可以滿足人的：（）
A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.尊重需要
9.單項選擇題某國有企業(yè)有一個不成文的慣例：新分配來的大學畢業(yè)生都必須到最艱苦的部門進行兩年左右甚至更長時間的所謂“鍛煉”，以消除他們所謂的“消極被動”的工作態(tài)度；并且用嚴格的監(jiān)督和控制手段，迫使他們在工作中較快地進入角色。你認為該國有企業(yè)的做法是基于以下哪種人性假設？（）
A.經(jīng)濟人假設
B.自我實現(xiàn)人假設
C.復雜人假設
D.A+B
10.單項選擇題渴望結成緊密的個人關系，回避沖突以及建立親切的友誼屬于以下哪種需要？（）
A.成就
B.歸屬
C.權力
D.尊重
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