單項選擇題

不同層次的管理人員，其基本職能（）

A.不同
B.相同
C.主體不同
D.大部分相同

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多項選擇題
需要層次理論認為人類的多種需要分為（）
A.生理的需要
B.安全需要
C.社交的需要
D.自尊的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
單項選擇題
根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，下列說法中正確的是（）
A.對于具體的個人來說，其行為主要受主導需求的作用
B.越是低層次的需求，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
C.任何人都具有五種不同層次的需求，而且各層次的需求強度相等
D.層次越高的需求，其對于人們行為所產(chǎn)生的影響也越大
單項選擇題
激勵具有強的目的性，其最終目的是（）
A.只實現(xiàn)組織預期的目標
B.只實現(xiàn)組織個人的目標
C.同時實現(xiàn)組織和個人目標
D.實現(xiàn)組織管理者計劃的目標
單項選擇題
根據(jù)期望理論，在（）條件下會有較高的激勵力。
A.效價高、期望值低
B.效價高、期望值高
C.效價低、期望值高
D.效價低、期望值低
單項選擇題
激勵的基本組成因素是（）
A.需要、動機和行為
B.感覺、動機和行為
C.需要、行為和滿足
D.感覺、行為和滿足
單項選擇題
根據(jù)雙因素理論，能夠提高員工滿意度的措施是（）
A.提供誘人的薪水和福利
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供有挑戰(zhàn)性的工作
D.提供自由工作的便利
單項選擇題
一個尊重需求占主導地位的人，下列哪種激勵措施最能產(chǎn)生效果（）
A.提薪
B.升職
C.解聘威脅
D.工作擴大化
單項選擇題
廣告公司總經(jīng)理吳燁在一次公司全體會議上說：“上半年大家對公司管理提出了一些批評與建議，我們對大家反應比較強烈的一些問題進行了研究，比如午餐送餐、報銷手續(xù)簡化等問題，都將在近期解決。我們解決了關(guān)系大家切身利益的問題，我們有理由看到諸位更積極的工作態(tài)度和更大的工作成果。”哪一個理論最適合判斷并解釋總經(jīng)理講話所能產(chǎn)生的效果（）
A.期望理論
B.公平理論
C.雙因素理論
D.強化理論
單項選擇題
某民營企業(yè)一位姓姚的老板手下有幾十個員工，他對自己“獨有”的領(lǐng)導方式感到頗為自豪。他對手下人常說的一句口頭禪就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿獎金?！笨梢哉J為，老板把他手下的工人都看作是（）
A.只有生理需要和安全需要的人
B.只有生理需要和歸屬需要的人
C.只有歸屬需要和安全需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人
單項選擇題
國內(nèi)許多企業(yè)家認為“胡蘿卜加大棒”是非常適用的員工激勵方法。但是有些管理學者對此卻不以為然，認為員工激勵問題是一個非常復雜的生理和心理問題；也有許多管理學者認為這些企業(yè)家的觀點是正確的，它符合管理學中的激勵理論。請問這種“胡蘿卜加大棒”的做法最符合哪種管理學的激勵理論（）
A.雙因素理論
B.強化理論
C.期望理論
D.需求層次理論