A.內(nèi)容
B.項(xiàng)目
C.概念
D.試驗(yàn)
E.篩選
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A.選擇公開媒體發(fā)布信息要經(jīng)過比較
B.在信息發(fā)布整個(gè)過程中要注意做好與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作
C.要選擇好信息發(fā)布的時(shí)機(jī)
D.信息發(fā)布的內(nèi)容經(jīng)過高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師的獨(dú)立審定即可
A.由于供大于求，一般情況下勞動(dòng)力需求數(shù)據(jù)要小于求職者數(shù)據(jù)
B.勞動(dòng)力需求數(shù)據(jù)必須等于求職者數(shù)據(jù)
C.勞動(dòng)力需求數(shù)據(jù)與求職者數(shù)據(jù)保持大體相當(dāng)
D.勞動(dòng)力需求數(shù)據(jù)與求職考數(shù)據(jù)保持同一來源、同一口徑
A.地方經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷
C.行業(yè)薪酬差別
D.企業(yè)文化差別
A.人口調(diào)查的最佳時(shí)間，是人口流動(dòng)最少的時(shí)期
B.市場(chǎng)交流狀況調(diào)查的最佳時(shí)期，是市場(chǎng)交易最活躍的時(shí)間
C.信息采集的方法和規(guī)模不同，工作的周期也不盡相同
D.實(shí)驗(yàn)法的周期比觀察法的周期短得多
A.人員接待→填寫審驗(yàn)表格→查詢匹配→組織面試→了解結(jié)果→提供后續(xù)服務(wù)
B.人員接待→組織體檢→查詢匹配→組織面試→簽定合同→提供后續(xù)服務(wù)
C.發(fā)放表格→填寫審驗(yàn)表格→信息統(tǒng)計(jì)處理→了解結(jié)果→提供后續(xù)服務(wù)
D.公開發(fā)布信息→填寫審驗(yàn)表格→組織面試→了解結(jié)果→簽定服務(wù)合同
最新試題
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過2年。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過1年。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。