勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。

下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。

勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括（）。

下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是（）。