A.組織
B.企業(yè)
C.用人單位
D.事業(yè)單位
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A.可預防性
B.靈活性
C.開放性
D.系統(tǒng)性
A.危機管理
B.危機干預
C.勞資沖突管理
D.民主管理
A.誠實性原則
B.主動性原則
C.真實性原則
D.利益兼顧原則
A.危機中止
B.危機隔離
C.危機消除
D.危機利用
A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大產(chǎn)品生產(chǎn)事故
D.重大勞動爭議
A.用人單位所有制形式多元化
B.用人單位和勞動者各自追求自身利益最大化
C.勞動者受教育程度提高
D.用人單位剝削壓榨勞動者
A.勞動爭議協(xié)調(diào)委員會人員
B.勞動行政部門人員
C.沖突管理領域?qū)<?br />
D.人力資源管理專家
A.前期準備階段
B.系統(tǒng)設計階段
C.實施運行階段
D.維護完善階段
A.沖突管理設計團隊的建立、培訓與組織開發(fā)、運營與維護
B.沖突管理設計團隊的建立、培訓及組織評估,獲得管理人員的支持,設計沖突管理人員和經(jīng)費來源等方面的工作
C.沖突管理設計團隊的建立、培訓及組織評估,設計沖突管理人員和經(jīng)費來源等方面的工作
D.沖突管理設計團隊的建立、培訓及組織評估,經(jīng)費籌措等工作
A.上訪
B.投訴
C.申訴
D.舉報
最新試題
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。