A.誠實性原則
B.主動性原則
C.真實性原則
D.利益兼顧原則

A.危機中止
B.危機隔離
C.危機消除
D.危機利用

A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大產品生產事故
D.重大勞動爭議

A.用人單位所有制形式多元化
B.用人單位和勞動者各自追求自身利益最大化
C.勞動者受教育程度提高
D.用人單位剝削壓榨勞動者

A.勞動爭議協(xié)調委員會人員
B.勞動行政部門人員
C.沖突管理領域專家
D.人力資源管理專家

A.前期準備階段
B.系統(tǒng)設計階段
C.實施運行階段
D.維護完善階段

A.沖突管理設計團隊的建立、培訓與組織開發(fā)、運營與維護
B.沖突管理設計團隊的建立、培訓及組織評估，獲得管理人員的支持，設計沖突管理人員和經費來源等方面的工作
C.沖突管理設計團隊的建立、培訓及組織評估，設計沖突管理人員和經費來源等方面的工作
D.沖突管理設計團隊的建立、培訓及組織評估，經費籌措等工作

A.上訪
B.投訴
C.申訴
D.舉報

A.勞資矛盾不可避免性
B.勞動爭議的易發(fā)性與多發(fā)性
C.集體勞動爭議的強沖突性
D.勞動爭議復雜性