多項(xiàng)選擇題我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)是（）。

A.勞資矛盾不可避免性
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的易發(fā)性與多發(fā)性
C.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)沖突性
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議復(fù)雜性


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5.問(wèn)答題2011年2月起王某即在常州市某機(jī)械制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱機(jī)械公司）工作，但機(jī)械公司未能及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，也未能按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2011年7月20日，王某向機(jī)械公司發(fā)出書(shū)面通知，要求與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求其支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因機(jī)械公司未予理會(huì)，王某遂向常州市鐘樓區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2011年10月10日，鐘樓區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委作出仲裁裁決，支持王某請(qǐng)求。裁決載明，該仲裁裁決為終局裁決。裁決書(shū)依法送達(dá)后，機(jī)械公司不服，向常州市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決。常州中院受理該申請(qǐng)后，依法組成合議庭，向機(jī)械公司確認(rèn)的送達(dá)地址發(fā)出了開(kāi)庭傳票和合議庭通知書(shū)等法律文書(shū)，告知了合議庭成員、立案受理時(shí)間、開(kāi)庭時(shí)間等。但開(kāi)庭審理當(dāng)日，機(jī)械公司未能到庭參加訴訟活動(dòng)。經(jīng)查詢，開(kāi)庭傳票已于開(kāi)庭前三日被機(jī)械公司簽收。如果你是法官，將如何判決此案？

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“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

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下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。

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評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。

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下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

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在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）

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（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

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