問答題

4月1日，許某受聘某公司設(shè)計(jì)總監(jiān)，勞動(dòng)合同期1年，合同約定“工資11537元”。6月許某業(yè)績(jī)考核突然變差，公司以工作業(yè)績(jī)下滑為由，并根據(jù)合同“許某的薪酬由公司董事會(huì)予以審定，同時(shí)按照公司董事會(huì)的意見，根據(jù)其工作業(yè)績(jī)對(duì)其薪酬水平予以修改”，級(jí)別由29級(jí)降為27級(jí)，7880元。7月公司又以未能做正常業(yè)務(wù)工作為由，給許某按待崗處理，發(fā)5000元。許某要求按照合同約定“工資11537 元”補(bǔ)發(fā)工資，與公司協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

公司能否根據(jù)許某的業(yè)績(jī)下滑情況，適時(shí)調(diào)整他的工資級(jí)別？

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1.問答題2011年2月起王某即在常州市某機(jī)械制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱機(jī)械公司）工作，但機(jī)械公司未能及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，也未能按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2011年7月20日，王某向機(jī)械公司發(fā)出書面通知，要求與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求其支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因機(jī)械公司未予理會(huì)，王某遂向常州市鐘樓區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2011年10月10日，鐘樓區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委作出仲裁裁決，支持王某請(qǐng)求。裁決載明，該仲裁裁決為終局裁決。裁決書依法送達(dá)后，機(jī)械公司不服，向常州市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決。常州中院受理該申請(qǐng)后，依法組成合議庭，向機(jī)械公司確認(rèn)的送達(dá)地址發(fā)出了開庭傳票和合議庭通知書等法律文書，告知了合議庭成員、立案受理時(shí)間、開庭時(shí)間等。但開庭審理當(dāng)日，機(jī)械公司未能到庭參加訴訟活動(dòng)。經(jīng)查詢，開庭傳票已于開庭前三日被機(jī)械公司簽收。如果你是法官，將如何判決此案？