4月1日，許某受聘某公司設(shè)計(jì)總監(jiān)，勞動(dòng)合同期1年，合同約定“工資11537元”。6月許某業(yè)績考核突然變差，公司以工作業(yè)績下滑為由，并根據(jù)合同“許某的薪酬由公司董事會予以審定，同時(shí)按照公司董事會的意見，根據(jù)其工作業(yè)績對其薪酬水平予以修改”，級別由29級降為27級，7880元。7月公司又以未能做正常業(yè)務(wù)工作為由，給許某按待崗處理，發(fā)5000元。許某要求按照合同約定“工資11537 元”補(bǔ)發(fā)工資，與公司協(xié)商不成，申請勞動(dòng)爭議仲裁。
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評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于工會在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。