單項(xiàng)選擇題如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同，（）。

A.用人單位仍有權(quán)單方面修改企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
B.用人單位修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，須經(jīng)勞動(dòng)者同意
C.用人單位單方面修訂的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度也具備法律上的效力
D.勞動(dòng)者可單方面修改企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度


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1.單項(xiàng)選擇題下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。

A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查
B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問(wèn)有關(guān)人員
C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明
D.采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料

2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。

A.依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法
B.不得收集涉及用人單位商業(yè)秘密的資料
C.為舉報(bào)人保密
D.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的應(yīng)當(dāng)回避

3.單項(xiàng)選擇題情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。

A.面部表情
B.體態(tài)表情
C.眼神表情
D.言語(yǔ)表情

4.單項(xiàng)選擇題“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

A.開(kāi)放式提問(wèn)
B.封閉式提問(wèn)
C.選擇式提問(wèn)
D.反問(wèn)式提問(wèn)

5.單項(xiàng)選擇題以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。

A.員工不能勝任原來(lái)職位的工作而導(dǎo)致的降職
B.員工自己提出降低職位而導(dǎo)致的降職
C.企業(yè)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)而導(dǎo)致的降職
D.應(yīng)同企業(yè)主管意見(jiàn)不同而導(dǎo)致的降職

6.單項(xiàng)選擇題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。

A.企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，由職工代表大會(huì)或全體職工提出方案和意見(jiàn)
B.企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交當(dāng)?shù)卣块T(mén)勞動(dòng)行政部門(mén)，由當(dāng)?shù)卣块T(mén)勞動(dòng)行政部門(mén)提出方案和意見(jiàn)
C.企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交用人單位科長(zhǎng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)，由用人單位科長(zhǎng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)提出方案和意見(jiàn)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)由全體職工代表提出草案

8.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。

A.勞動(dòng)法屬于私法
B.勞動(dòng)法屬于公法
C.勞動(dòng)法屬于社會(huì)法
D.以上說(shuō)法都不對(duì)

9.單項(xiàng)選擇題協(xié)商代表的任期（）。

A.長(zhǎng)于集體合同期限
B.短于集體合同期限
C.與集體協(xié)商期限相同
D.由集體協(xié)商雙方代表決定

10.單項(xiàng)選擇題（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

A.熱情服務(wù)
B.客觀公正
C.遵章守法
D.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)