A.進入用人單位的勞動場所進行檢查
B.就調查、檢查事項訊問有關人員
C.要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料,并作出解釋和說明
D.采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關情況和資料
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.依法履行職責,秉公執(zhí)法
B.不得收集涉及用人單位商業(yè)秘密的資料
C.為舉報人保密
D.本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的應當回避
A.面部表情
B.體態(tài)表情
C.眼神表情
D.言語表情
A.開放式提問
B.封閉式提問
C.選擇式提問
D.反問式提問
A.員工不能勝任原來職位的工作而導致的降職
B.員工自己提出降低職位而導致的降職
C.企業(yè)機構精簡而導致的降職
D.應同企業(yè)主管意見不同而導致的降職
A.企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應首先提交職工代表大會或全體職工討論,由職工代表大會或全體職工提出方案和意見
B.企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應首先提交當地政府部門勞動行政部門,由當地政府部門勞動行政部門提出方案和意見
C.企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應首先提交用人單位科長級以上領導,由用人單位科長級以上領導提出方案和意見
D.勞動規(guī)章制度應由全體職工代表提出草案
最新試題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
以下符合集體勞動關系內容的選項是()。
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
勞動爭議調解的方法主要包括()。
下列關于試用期的適用說法正確的是()。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。