A.勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)委員會(huì)人員
B.勞動(dòng)行政部門人員
C.沖突管理領(lǐng)域?qū)＜?br />
D.人力資源管理專家
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A.前期準(zhǔn)備階段
B.系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段
C.實(shí)施運(yùn)行階段
D.維護(hù)完善階段
A.沖突管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的建立、培訓(xùn)與組織開發(fā)、運(yùn)營與維護(hù)
B.沖突管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的建立、培訓(xùn)及組織評估，獲得管理人員的支持，設(shè)計(jì)沖突管理人員和經(jīng)費(fèi)來源等方面的工作
C.沖突管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的建立、培訓(xùn)及組織評估，設(shè)計(jì)沖突管理人員和經(jīng)費(fèi)來源等方面的工作
D.沖突管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的建立、培訓(xùn)及組織評估，經(jīng)費(fèi)籌措等工作
A.上訪
B.投訴
C.申訴
D.舉報(bào)
A.勞資矛盾不可避免性
B.勞動(dòng)爭議的易發(fā)性與多發(fā)性
C.集體勞動(dòng)爭議的強(qiáng)沖突性
D.勞動(dòng)爭議復(fù)雜性
最新試題
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。