A.以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度為準(zhǔn)
B.以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)
C.職工和用人單位協(xié)商決定
D.提交仲裁委員會(huì)
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A.勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書
B.合同中約定星期六為正常上班日,不算加班
C.合同中約定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)
D.合同中約定遲到為違紀(jì)行為,用人單位可以罰款
A.用人單位沒有進(jìn)行工商登記
B.勞動(dòng)合同中缺乏勞動(dòng)報(bào)酬條款
C.勞動(dòng)合同中約定只為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.勞動(dòng)合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位
A.概念
B.意象
C.判斷
D.推理
A.社會(huì)保險(xiǎn)爭議
B.解除勞動(dòng)合同爭議
C.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
D.集體勞動(dòng)爭議
A.集體勞動(dòng)關(guān)系是是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)
B.集體勞動(dòng)關(guān)系是由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系
C.集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)
D.集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障
A.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)
B.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)維護(hù),并得到補(bǔ)償。享受工會(huì)舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)
C.在權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)
D.在合法權(quán)利受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予支持。享受工會(huì)給予的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)
A.和解是一種快捷的解決爭議方式
B.勞動(dòng)者可以邀請(qǐng)工會(huì)參與協(xié)商
C.和解必須是雙方自愿達(dá)成
D.和解是處理爭議的必經(jīng)程序
A.員工代表
B.工會(huì)代表
C.部門負(fù)責(zé)人
D.一般同事
A.不利于招聘一流人才
B.容易抑制創(chuàng)新
C.引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾
D.招聘成本低
A.勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作的狀態(tài)
B.勞動(dòng)者和用人單位處于互惠互利、共同發(fā)展的狀態(tài)
C.勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀感到滿意
D.勞動(dòng)者和用人單位處“內(nèi)緊外松”的狀態(tài)
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是()。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括()。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí),應(yīng)()。
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。