A.和解是一種快捷的解決爭(zhēng)議方式
B.勞動(dòng)者可以邀請(qǐng)工會(huì)參與協(xié)商
C.和解必須是雙方自愿達(dá)成
D.和解是處理爭(zhēng)議的必經(jīng)程序
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A.員工代表
B.工會(huì)代表
C.部門負(fù)責(zé)人
D.一般同事
A.不利于招聘一流人才
B.容易抑制創(chuàng)新
C.引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾
D.招聘成本低
A.勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作的狀態(tài)
B.勞動(dòng)者和用人單位處于互惠互利、共同發(fā)展的狀態(tài)
C.勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀感到滿意
D.勞動(dòng)者和用人單位處“內(nèi)緊外松”的狀態(tài)
A.分配權(quán)
B.交換權(quán)
C.人權(quán)
D.貿(mào)易權(quán)
A.首次提醒
B.二次提醒
C.停職一天做決定
D.降薪
A.勞動(dòng)法規(guī)政策的變化
B.企業(yè)自身情況的變化
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)往來(lái)中客戶的要求
D.政府領(lǐng)導(dǎo)人的要求
A.企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度
B.為節(jié)約支出,企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
C.企業(yè)工會(huì)無(wú)權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
D.修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)需向員工公示
A.盡量設(shè)置溝通障礙
B.有效拖延
C.漠視
D.迅速且公平
A.股票
B.優(yōu)惠的商品
C.期權(quán)
D.退休金
A.獲取信息式傾聽
B.執(zhí)著專注式傾聽
C.情感投入式傾聽
D.休閑消遣式傾聽
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是()。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
協(xié)商代表的任期()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
()是思維的第一要素。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指()。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。