單項選擇題批判反思式傾聽的必要前提是（）。
A.獲取信息式傾聽
B.執(zhí)著專注式傾聽
C.情感投入式傾聽
D.休閑消遣式傾聽
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1.單項選擇題（）是勞動關系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。
A.個別勞動關系
B.集體勞動關系
C.公有制勞動關系
D.共同體
2.單項選擇題（）是指個體與別人接近的內(nèi)在動力。
A.交往動機
B.親和動機
C.成就動機
D.權力動機
3.單項選擇題勞動爭議仲裁庭是仲裁委員會具體處理勞動爭議案件的基本（）形式。
A.制度
B.法律
C.組織
D.保證
4.單項選擇題下列屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的職責是（）。
A.制定調(diào)解規(guī)則
B.負責企業(yè)用工管理
C.簽訂集體合同
D.聘任、解聘和管理調(diào)解員
5.單項選擇題勞動爭議協(xié)商的最大特點是（）。
A.雙方直接磋商，無須第三方介入
B.一經(jīng)協(xié)商必須要達成解決協(xié)議
C.協(xié)商可邀請工會組織參與
D.協(xié)商必須公開進行
最新試題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
無結構訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項選擇題
（）是思維的第一要素。
題型：單項選擇題