A.制定調(diào)解規(guī)則
B.負責企業(yè)用工管理
C.簽訂集體合同
D.聘任、解聘和管理調(diào)解員
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A.雙方直接磋商,無須第三方介入
B.一經(jīng)協(xié)商必須要達成解決協(xié)議
C.協(xié)商可邀請工會組織參與
D.協(xié)商必須公開進行
A.李某沒有完成任務(wù),加班加點趕工
B.張某違章操作,經(jīng)人指出后改正,沒有造成損失
C.黃某濫用職權(quán),假公濟私
D.孫某因為正當?shù)睦碛刹环ぷ鞣峙洹⒄{(diào)動和指揮
A.勞動者
B.工會
C.行政機關(guān)
D.單位客戶
A.應(yīng)付工資和應(yīng)付獎金
B.流動負債和長期負債
C.應(yīng)付利息和應(yīng)付借款
D.應(yīng)付債務(wù)和應(yīng)付工資
A.勞動者到達法定退休年齡退休的,應(yīng)支付經(jīng)濟補償
B.非全日制用工勞動合同終止的,應(yīng)支付經(jīng)濟補償
C.勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同,應(yīng)支付經(jīng)濟補償
D.用人單位依法終止工傷職工的勞動合同,已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的,不再支付經(jīng)濟補償
A.使用的、能夠帶來經(jīng)濟利益
B.擁有或控制的、能夠帶來經(jīng)濟利益
C.使用的、能夠帶來利益
D.擁有或控制的
A.建立績效考核的規(guī)章制度
B.對違反規(guī)章制度的員工施以嚴厲懲處
C.對違反規(guī)章制度的員工不必采取漸進性懲處
D.處罰制度不必告知員工
A.即時性和平等性
B.統(tǒng)一性
C.預警性
D.貫徹性
A.立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)
B.仲裁審理無須庭前準備
C.開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)
D.案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)
A.第一個月未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資
B.超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資
C.超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當繼續(xù)向勞動者每月支付二倍的工資
D.超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付四倍的工資
最新試題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
協(xié)商代表的任期()。
()是思維的第一要素。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。