A.使用的、能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益
B.擁有或控制的、能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益
C.使用的、能夠帶來(lái)利益
D.擁有或控制的
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A.建立績(jī)效考核的規(guī)章制度
B.對(duì)違反規(guī)章制度的員工施以嚴(yán)厲懲處
C.對(duì)違反規(guī)章制度的員工不必采取漸進(jìn)性懲處
D.處罰制度不必告知員工
A.即時(shí)性和平等性
B.統(tǒng)一性
C.預(yù)警性
D.貫徹性
A.立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)
B.仲裁審理無(wú)須庭前準(zhǔn)備
C.開(kāi)庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)
D.案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)
A.第一個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
B.超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
C.超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
D.超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付四倍的工資
A.用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商
B.協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定
C.沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬
D.沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べY
A.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付
B.如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)推遲在最近的工作日支付
C.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資
D.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資
A.發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的
B.公共設(shè)施發(fā)生故障需要及時(shí)搶修的
C.訂單突然巨增，需要趕任務(wù)的
D.必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的
A.宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)
B.檢查用人單位守法情況
C.受理舉報(bào)投訴
D.組織工資集體協(xié)商
A.結(jié)構(gòu)清晰層次分明
B.標(biāo)準(zhǔn)化與便于量化
C.回收率較高
D.應(yīng)用范圍廣泛
A.結(jié)案率越高越好
B.結(jié)案率與辦案效果成正比
C.結(jié)案率統(tǒng)計(jì)意義不大
D.結(jié)案率有助于績(jī)效考核
最新試題
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。
（）是思維的第一要素。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。