單項選擇題結構式訪談在提綱設計上的突出特點是（）。
A.結構清晰層次分明
B.標準化與便于量化
C.回收率較高
D.應用范圍廣泛
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1.單項選擇題有關勞動爭議結案率的說法錯誤的是（）。
A.結案率越高越好
B.結案率與辦案效果成正比
C.結案率統(tǒng)計意義不大
D.結案率有助于績效考核
2.單項選擇題勞動爭議調(diào)解的成功率一般是指勞動爭議處理機構在一定時期以調(diào)解結案的案件數(shù)占（）的比例。
A.受理總數(shù)
B.年度案件
C.結案總數(shù)
D.調(diào)解總數(shù)
3.單項選擇題勞動爭議法律文書的送達是指（）將案件處理中的法律文書交給當事人和其他案件參與人的行為。
A.仲裁機構
B.仲裁機構和人民法院
C.人民法院
D.司法機構
4.單項選擇題勞動爭議仲裁舉證責任的一般原則是（）。
A.當事人舉證
B.第三人舉證
C.誰主張誰舉證
D.仲裁庭舉證
5.單項選擇題勞動爭議仲裁調(diào)解是指在（）主持下，雙方當事人對爭議事項進行平等協(xié)商，力爭達成協(xié)議的一種仲裁審理活動。
A.仲裁員
B.仲裁庭
C.仲裁機構
D.書記員
最新試題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
下列關于試用期的適用說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是（）。
題型：單項選擇題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題