A.即時性和平等性
B.統(tǒng)一性
C.預(yù)警性
D.貫徹性
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A.立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)
B.仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備
C.開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)
D.案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)
A.第一個月未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
B.超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
C.超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)向勞動者每月支付二倍的工資
D.超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付四倍的工資
A.用人單位與勞動者可以重新協(xié)商
B.協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定
C.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬
D.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べY
A.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付
B.如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)推遲在最近的工作日支付
C.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
D.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資
A.發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的
B.公共設(shè)施發(fā)生故障需要及時搶修的
C.訂單突然巨增，需要趕任務(wù)的
D.必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的
A.宣傳勞動法律法規(guī)
B.檢查用人單位守法情況
C.受理舉報投訴
D.組織工資集體協(xié)商
A.結(jié)構(gòu)清晰層次分明
B.標(biāo)準(zhǔn)化與便于量化
C.回收率較高
D.應(yīng)用范圍廣泛
A.結(jié)案率越高越好
B.結(jié)案率與辦案效果成正比
C.結(jié)案率統(tǒng)計意義不大
D.結(jié)案率有助于績效考核
A.受理總數(shù)
B.年度案件
C.結(jié)案總數(shù)
D.調(diào)解總數(shù)
A.仲裁機(jī)構(gòu)
B.仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院
C.人民法院
D.司法機(jī)構(gòu)
最新試題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
（）是思維的第一要素。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。