A.區(qū)分試用期和正式期
B.區(qū)分招聘條件和錄用條件
C.編纂完整的合同書(shū)
D.謹(jǐn)慎使用錄用通知書(shū)
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A.企業(yè)在制定考勤與休假制度時(shí)應(yīng)履行一定的程序和手續(xù)，我國(guó)在法律上對(duì)于考勤與休假的程序和手續(xù)并無(wú)集體規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況加以規(guī)定
B.企業(yè)的考勤制度應(yīng)該詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定：正常工作時(shí)間、休息時(shí)間、考勤方式、對(duì)遲到早退和曠工的解釋、違反考勤制度的處罰措施
C.企業(yè)應(yīng)該遵循《職工帶薪年休假條例》的要求，保障職工享有帶薪年休假的權(quán)利，將國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入職工帶薪年休假的假期
D.一套完備的休假制度應(yīng)該包括假期種類、休假程序、假期批準(zhǔn)權(quán)限、休假方式、假期未用的處理、假期工資待遇以及違反休假制度的處理措施等方面的內(nèi)容
A.企業(yè)行政
B.勞動(dòng)監(jiān)察部門
C.工會(huì)
D.企業(yè)聯(lián)合會(huì)
A.嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企
B.前后統(tǒng)一，全面實(shí)施
C.各司其職，協(xié)作實(shí)施
D.及時(shí)處理，合理實(shí)施
A.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度方案本身的評(píng)估
B.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程的評(píng)估
C.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施效果的評(píng)估
D.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度員工滿意度的評(píng)估
A.層次分析法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)方法
C.成本效益法
D.對(duì)比評(píng)估法
A.企業(yè)
B.員工
C.工會(huì)
D.勞動(dòng)行政部門
A.評(píng)估主體
B.評(píng)估對(duì)象
C.評(píng)估目標(biāo)
D.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
A.圖表評(píng)估法
B.簡(jiǎn)單排序評(píng)估法
C.配對(duì)比較評(píng)估法
D.層次分析法
A.評(píng)估的準(zhǔn)備
B.評(píng)估方案的制定
C.評(píng)估的實(shí)施與分析
D.評(píng)估結(jié)果輸出
A.綜合判斷
B.統(tǒng)計(jì)分析
C.分析診斷
D.反饋信息
最新試題
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說(shuō)法正確的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。
（）是思維的第一要素。
協(xié)商代表的任期（）。