單項選擇題績效考核制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度體系的重要組成部分，企業(yè)制定績效考核制度時，通常會根據(jù)考核評估的特點，將績效考核制度分為（）和（）兩個階段。

A.試用期；正式合同期
B.派遣期；非派遣期
C.派遣期；正式合同期
D.借調(diào)期；正式合同期


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2.單項選擇題企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度過程中，注意事項不包括（）。

A.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得損害勞動者的權(quán)利
B.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有利于勞動者履行勞動義務(wù)
C.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有職工參加
D.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度必須著重凸顯決策層的行政控制力

3.多項選擇題我國關(guān)于勞動規(guī)章制度的理解主要包括（）。

A.勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B.勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C.勞動規(guī)章制度的共議共決說
D.勞動規(guī)章制度的集體合意說

4.多項選擇題下列關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同關(guān)系的表述，錯誤的是（）。

A.三者的制定主體、終止條件、效力等級不同，但三者卻具有相同的法律效力范圍
B.三者都是企業(yè)勞動關(guān)系管理的重要工具，是確定勞動關(guān)系雙方之間權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)
C.當(dāng)依法制定的勞動規(guī)章制度與依法簽訂的集體合同、勞動合同發(fā)生沖突時，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定，人民法院應(yīng)予以支持
D.集體合同與勞動合同所規(guī)定的是全體職工的共同權(quán)利和義務(wù)；勞動規(guī)章制度規(guī)定的是單個職工的權(quán)利和義務(wù)

5.多項選擇題為了避免勞動爭議的發(fā)生，企業(yè)在制定招聘制度相關(guān)條款時，注意事項包括（）。

A.區(qū)分試用期和正式期
B.區(qū)分招聘條件和錄用條件
C.編纂完整的合同書
D.謹(jǐn)慎使用錄用通知書

6.多項選擇題考勤與休假制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度體系重要的組成部分，下列關(guān)于企業(yè)考勤與休假制度的表述，正確的是（）。

A.企業(yè)在制定考勤與休假制度時應(yīng)履行一定的程序和手續(xù)，我國在法律上對于考勤與休假的程序和手續(xù)并無集體規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實際情況加以規(guī)定
B.企業(yè)的考勤制度應(yīng)該詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定：正常工作時間、休息時間、考勤方式、對遲到早退和曠工的解釋、違反考勤制度的處罰措施
C.企業(yè)應(yīng)該遵循《職工帶薪年休假條例》的要求，保障職工享有帶薪年休假的權(quán)利，將國家法定休假日、休息日計入職工帶薪年休假的假期
D.一套完備的休假制度應(yīng)該包括假期種類、休假程序、假期批準(zhǔn)權(quán)限、休假方式、假期未用的處理、假期工資待遇以及違反休假制度的處理措施等方面的內(nèi)容

7.單項選擇題以下哪項是企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施主體（）。

A.企業(yè)行政
B.勞動監(jiān)察部門
C.工會
D.企業(yè)聯(lián)合會

9.單項選擇題勞動規(guī)章制度的評估不包括以下哪個層面（）。

A.對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
B.對勞動規(guī)章制度制定過程的評估
C.對勞動規(guī)章制度實施效果的評估
D.對勞動規(guī)章制度員工滿意度的評估

10.單項選擇題在下列常見的對勞動規(guī)章制評估方法中，屬于定性分析方法的是（）。

A.層次分析法
B.經(jīng)濟(jì)計量學(xué)方法
C.成本效益法
D.對比評估法