A.5年
B.8年
C.10年
D.15年
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A.政府代表
B.企業(yè)組織代表
C.工會(huì)代表
D.職工代表
A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
A.集體協(xié)商(談判)制度是伴隨著資本主義市場經(jīng)濟(jì)成長和勞工運(yùn)動(dòng)蓬勃興起二發(fā)展起來的,現(xiàn)已成為國外市場經(jīng)濟(jì)國家協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的一種普遍適用的調(diào)整機(jī)制
B.集體談判和集體合同制度的發(fā)展并不是一帆風(fēng)順的,經(jīng)歷了從禁止到承認(rèn)和受法律保護(hù)的歷程
C.當(dāng)代一些國家工會(huì)組織率逐日在下降,集體代表性和集體談判的框架受到動(dòng)搖,幾乎四分之三的工人都沒能被集體談判所覆蓋
D.越來越多的國家接受了國際勞工組織的建議,建立了包括集體談判制度在內(nèi)的社會(huì)伙伴、社會(huì)對話和社會(huì)合作的新機(jī)制
A.國家層級
B.產(chǎn)業(yè)層級
C.行業(yè)層級
D.企業(yè)層級
A.定期舉行:在遵循所在國有法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上,每1-5年舉行一次,其中單純的工資集體談判每年舉行一次
B.工會(huì)主導(dǎo):集體談判是由工會(huì)組織方面提出,并在工會(huì)組織提出的方案基礎(chǔ)進(jìn)行
C.英國集體協(xié)議不具有任何法律強(qiáng)制力,僅屬于“君子協(xié)定”性質(zhì),集體談判結(jié)果的實(shí)施依據(jù)勞資雙方自愿的原則
D.行業(yè)集體談判以企業(yè)集體協(xié)議為基礎(chǔ)和前提,達(dá)成的集體協(xié)議作為行業(yè)的自主法律,起著前面規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的作用
A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.定期協(xié)商
A.對抗模型
B.互利模型
C.混合模型
D.合作模型
A.事先沒有確定好對抗立場與目標(biāo)
B.不能過分夸大自己的態(tài)度
C.從來不讓自己討價(jià)還價(jià)
D.盡量少使用強(qiáng)制性的力量
A.仔細(xì)分析自己和其他方的利益需求
B.有更高層次的信息就換
C.相對于“如何分蛋糕”,更多考慮如何“把蛋糕變大”
D.更傾向于強(qiáng)調(diào)各自的利益
A.包容策略就是一味退讓
B.當(dāng)對方向你提出某些要求時(shí),就要馬上和盤托出
C.職工協(xié)商代表要學(xué)會(huì)用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話
D.若勞動(dòng)力市場供過于求,在工資集體協(xié)商時(shí),可抬高要求,節(jié)節(jié)推進(jìn)
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是()。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。