A.正激勵
B.負(fù)激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
E.相互激勵
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A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整
B.適應(yīng)個人的知識和能力
C.配合組織的工作需要
D.工作輪換
E.緩和人員沖突
A.三；一
B.二；三
C.三；二
D.四；三
A.估計(jì)自己作出的努力能達(dá)到或超出管理目標(biāo)的可能性
B.達(dá)到目標(biāo)獲得獎償?shù)目赡苄?br />
C.外在報(bào)酬滿足需求的可能性
D.工作中滿足心理需求的可能性
E.對這些需求的滿足所做的評價
A.考核的涵義比考績廣泛
B.考核制度比考績制度產(chǎn)生的歷史長
C.考核制度比考績制度考察的范圍更廣
D.考核制度比考績制度考察的內(nèi)容要少
A.構(gòu)成
B.適應(yīng)性
C.科技含量
D.能力水平
最新試題
斯隆對現(xiàn)代管理的突出貢獻(xiàn)是（）。
設(shè)計(jì)崗位評價的（）是崗位評價中最主要的工作。
下列選項(xiàng)中，屬于促銷中使顧客獲得折價券的途徑主要有（）。
下列方法中，屬于市場營銷人員用來尋找并發(fā)現(xiàn)市場機(jī)會的方法有（）。
下列關(guān)于人的需求層次的表述，錯誤的是（）。
領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論是由科曼首先提出的，該理論主要強(qiáng)調(diào)的是（）對有效領(lǐng)導(dǎo)方式選擇的影響。
進(jìn)行初始股權(quán)界定時，需要哪些計(jì)算與股本和凈資產(chǎn)相關(guān)的比率？（）
有學(xué)者對包括衛(wèi)生系統(tǒng)、高技術(shù)企業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)及服務(wù)部門的實(shí)地調(diào)查進(jìn)行總結(jié)歸納，發(fā)現(xiàn)一線管理者十分看重以下10項(xiàng)職責(zé)：（1）日常工作計(jì)劃；（2）安排和分派員工工作；（3）控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本；（4）激勵和指揮員工；（5）溝通和協(xié)調(diào)；（6）紀(jì)律約束；（7）訓(xùn)練培訓(xùn)員工；（8）總結(jié)評價員工工作成果；（9）設(shè)備維修；（10）安全管理。上述各項(xiàng)工作中，屬于控制職能的工作的是（）。
關(guān)于審計(jì)的職能，正確的是（）。
在公司制企業(yè)中，總經(jīng)理的職責(zé)被界定為執(zhí)行董事會制定的政策。對總經(jīng)理這樣的管理者，以下相關(guān)的說法中最為恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>