A.崗位工作內(nèi)容及其特點
B.工作數(shù)量和工作程序
C.從事該崗位所需資格
D.工作環(huán)境和條件
E.該崗位與其它崗位的從屬關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.正激勵
B.負激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
E.相互激勵
A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整
B.適應個人的知識和能力
C.配合組織的工作需要
D.工作輪換
E.緩和人員沖突
A.三；一
B.二；三
C.三；二
D.四；三
A.估計自己作出的努力能達到或超出管理目標的可能性
B.達到目標獲得獎償?shù)目赡苄?br />
C.外在報酬滿足需求的可能性
D.工作中滿足心理需求的可能性
E.對這些需求的滿足所做的評價
A.考核的涵義比考績廣泛
B.考核制度比考績制度產(chǎn)生的歷史長
C.考核制度比考績制度考察的范圍更廣
D.考核制度比考績制度考察的內(nèi)容要少
最新試題
企業(yè)為考察市場占有率變動情況而采取有效分析法包括下列的（）。
根據(jù)購買法規(guī)定，下述關(guān)于購買成本的確定表述錯誤的是（）。
下列選項表述的方式中，針對中間商的促銷工具是（）。
如果顧客經(jīng)常小批量購買，為其供貨則應采用下列何種渠道？（）
領(lǐng)導生命周期理論是由科曼首先提出的，該理論主要強調(diào)的是（）對有效領(lǐng)導方式選擇的影響。
進行初始股權(quán)界定時，需要哪些計算與股本和凈資產(chǎn)相關(guān)的比率？（）
企業(yè)合并的類型有（）。
以下哪些屬于管理的決策角色？（）
一般來說，組織對領(lǐng)導者技術(shù)能力的要求領(lǐng)導者所處的管理層次成（）。
有學者對包括衛(wèi)生系統(tǒng)、高技術(shù)企業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)及服務部門的實地調(diào)查進行總結(jié)歸納，發(fā)現(xiàn)一線管理者十分看重以下10項職責：（1）日常工作計劃；（2）安排和分派員工工作；（3）控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本；（4）激勵和指揮員工；（5）溝通和協(xié)調(diào)；（6）紀律約束；（7）訓練培訓員工；（8）總結(jié)評價員工工作成果；（9）設備維修；（10）安全管理。上述各項工作中，屬于控制職能的工作的是（）。