A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
B.勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規(guī)定
C.勞動爭議是否超過仲裁時效,人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動審查
D.仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算
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A.撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行
B.勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止
C.勞動爭議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后,當(dāng)事人不得起訴
D.勞動爭議當(dāng)事人申請先予執(zhí)行,由人民法院裁定并執(zhí)行
A.可以獨立對用人單位進(jìn)行處罰
B.應(yīng)會同專職監(jiān)察員進(jìn)行對用人單位的處罰
C.經(jīng)同級人事機(jī)構(gòu)審核任命
D.在勞動行政部門從事行政工作3年以上
A.民辦非企業(yè)單位的勞動關(guān)系
B.國家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動關(guān)系
C.參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動關(guān)系
D.律師事務(wù)所與其勞動者的勞動關(guān)系
A.由于勞動者原因訂立的無效合同,對用人單位造成損害的
B.勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的
C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的
D.勞動者違反服務(wù)期約定的
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.勞動者患病,規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束
C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間,因其嚴(yán)重失職對企業(yè)利益造成重大損害
D.基層工會專職主席在任職期間無嚴(yán)重過失或沒有達(dá)到法定退休年齡的
最新試題
簡述勞動合同變更的程序有哪些?
以下關(guān)于勞動法產(chǎn)生的歷史背景的表述中,正確的是()
以下關(guān)于勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力正確表述是()
簡述什么是勞動合同,訂立勞動合同的原則和程序有哪些?
簡述用人單位不能解除勞動合同的情況有哪些?
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實。
簡述違反勞動合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?
簡述國際勞動立法的形式(淵源)有哪些?
對于制藥廠300萬元人民幣的損失,仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決?
簡述勞動合同履行的原則有哪些?