A.涉及組織的差旅政策的業(yè)績質量。
B.確認必要的成本，以便處理員工的商業(yè)費用報告數(shù)據(jù)。
C.比較部門預算與實際費用。
D.支持員工減少商業(yè)費用。

A.增加執(zhí)行人員。
B.監(jiān)督和支持。
C.談判和協(xié)商。
D.明的和暗的強迫。

A.評估階段。
B.構建階段。
C.項目推行階段。
D.業(yè)績監(jiān)控階段。

A.成本最小化或股東價值最大化。
B.市場份額最大化。
C.股東價值最大化。
D.損失最小化。

A.矩陣式，員工既向產(chǎn)品經(jīng)理報告，也向職能經(jīng)理報告。
B.有機式，強調寬松的控制和靈活性。
C.機械式，高度正規(guī)化，強調嚴格的控制。
D.綜合性，強調部門之間的合作。

A.只有Ⅰ和Ⅲ是對的。
B.只有Ⅱ和Ⅳ是對的。
C.只有Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ是對的。
D.只有Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ是對的。

A.采購大量的甲公司的部件材料。
B.內部研發(fā)關鍵部件材料。
C.與ABC就組織的風險偏好和風險容忍度進行溝通。
D.取消與ABC公司的業(yè)務往來。

A.進行崗位輪換制度。
B.當倉存部門提示庫存數(shù)量高時由采購部門重新訂貨。
C.要求在接收一批新的貨物之前復核采購訂單的數(shù)量。
D.在向采購部門提交采購申請書之前，由使用部門的一位主管審查所有采購申請書。

A.沒有發(fā)生重復支付。
B.支付的是經(jīng)授權批準的發(fā)票。
C.發(fā)票是用于授權采購的。
D.沒有收到重復發(fā)票。

A.組織文化不是控制環(huán)境的組成部分，因此在即將進行的審計中不必考慮組織文化。
B.雖然組織文化可能被看作是控制環(huán)境的組成部分，但是對這一環(huán)境的評估帶有很大的主觀性，因此這種評估沒有實質性作用。
C.應當系統(tǒng)地確定組織文化上的差異。但是確定差異不是一項適當?shù)膶徲嫽顒?，因為確定差異是行政工作并帶有主觀性。
D.組織文化是控制環(huán)境的組成部分。主觀判斷在審計活動中是必不可少的。確認組織文化上的差異是一項適當?shù)膶徲嫽顒?，這種差異會影響到內部控制。