A.制定和實施公司的戰(zhàn)略計劃。
B.在組織內推廣適當?shù)牡赖潞蛢r值觀。
C.開展風險管理活動。
D.衡量和監(jiān)控公司的業(yè)績。
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A.即使對該規(guī)范不了解也要求新員工必須在職業(yè)道德規(guī)范文件上簽字。
B.公司將職業(yè)道德規(guī)范寫入員工手冊,并分發(fā)至每位員工。
C.公司在季度培訓時,都會有職業(yè)道德規(guī)范的內容。
D.公司有舉報熱線,并鼓勵員工舉報不遵守行為規(guī)范的情況。
A.協(xié)助管理層設計綜合的評價方法。
B.推行計算機測試技術。
C.協(xié)助管理層編制內部控制有效性報告。
D.持續(xù)的識別、評估、減輕和監(jiān)督風險管理活動。
A.提醒管理層開展新業(yè)務需承擔的風險,且相應的風險水平不符合公司的風險管理策略。
B.該首席審計執(zhí)行官應及時將相關情況向審計委員會匯報。
C.雖然該業(yè)務風險較高,但未必真會發(fā)生問題,所以先觀察一段時間再做決定。
D.就此問題與高級管理層討論,若仍不能達成一致,再向董事會匯報。
A.首席審計執(zhí)行官。
B.公司管理層。
C.董事會。
D.內部審計師。
A.先發(fā)制人策略。
B.對抗策略。
C.適應策略。
D.損失控制策略。
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