A.希望換一份工作。
B.有賭博等惡習。
C.機構面臨財務壓力。
D.對實施完美罪行的挑戰(zhàn)。
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A.管理層將在一定金額范圍內的采購授權給下屬
B.某職員長期負責現金管理工作而沒有實施崗位輪換
C.負責現金管理工作的人員變動頻繁
D.應收賬款部門的職責分工和責任并不明確。
A.內部審計師應確認是否采取了糾正行動，并達到了理想的結果，或者管理層已經承擔沒有采取糾正行動所帶來的風險。
B.內部審計師應該確認管理層是否已經開始實施糾正行動，但沒有責任確認該行動是否獲得理想結果，因為那是管理層的責任。
C.只有在髙級管理層或審計委員會指示下，首席審計執(zhí)行官才有責任安排跟蹤活動。否則，根據需要采取跟蹤活動。
D.以上三項都不正確。
A.最終業(yè)務報告應該注明在以前的業(yè)務中已經報告了相同的情況。
B.在出點會上，應該讓管理層意識到這種違反行為沒有得到糾正。
C.首席審計執(zhí)行官應該確定是否管理層和董事會已經承擔了不采取糾正措施帶來的風險。
D.首席審計執(zhí)行官應該確定是否應該將此情況報告給外部審計師和監(jiān)管機構。
A.有些向新供應商支付的較大數額貨款缺少文件記錄。
B.市場部職員的生活水平似乎超過了一個普通職員薪金所能維持的正常范圍。
C.為了鼓勵創(chuàng)新，管理者創(chuàng)造了一個“相當寬松”的控制環(huán)境。
D.以上三項都對。
A.不用做進一步工作，因為管理層有責任決定采取適當的行動以回應報告中提及的審計發(fā)現和建議。
B.開始實施舞弊調查以確定是否職員利用了該內部控制弱點。
C.通知高級管理層必須糾正這一控制弱點，并且計劃再一次實施后續(xù)檢查。
D.評估高級管理層決定承擔風險的原因，并向董事會報告高級管理層的決定。
A.人員的變化
B.環(huán)境的變化
C.先前的內部控制缺陷
D.運營管理能力
在確定開展業(yè)務所需的資源時，應考慮下列哪些要素？（）
Ⅰ.所需的內部審計人員的數量和經驗水平應依據對每項業(yè)務的性質和復雜性、時間限制以及可獲得資源的評價
Ⅱ.在為業(yè)務選擇內部審計人員時，應考慮內審人員的知識、技能和其它能力
Ⅲ.由于每一項業(yè)務或任務都可以作為滿足內部審計不斷發(fā)展要求的基礎，所以應考慮內部審計人員的培訓需求
Ⅳ.在需要進一步的知識、技能和其它能力的情況下利用外部資源
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
B.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
下列哪項是員工拒絕接受公司程序發(fā)生重大變革的原因？（）
Ⅰ.失去工作的威脅
Ⅱ.必須參加培訓班
Ⅲ.現有工作組合被拆散
Ⅳ.高層管理人員未經事先討論就將新程序強加到員工頭上
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
C.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
A.實際支出和預算支出的對比
B.返工和廢料的發(fā)生程度
C.生產任務的完成情況
D.比較今年和往年的銷售利潤
A.準確性
B.可靠性
C.效果
D.效率
最新試題
下列抽樣結果中（樣本量-容忍誤差率-樣本誤差率）（）的抽樣風險最小。
注冊會計師做出是否實施函證程序是只需考慮：評估程序重大報錯風險
以下關于實務中審計意見的確定表述正確的是（）
審計師從永續(xù)庫存中隨機抽取了100個產成品項目，進行實物清點，并計算每個項目的審計價值。然后內部審計師將審計值和賬面值比較，利用差異估計方法估計產成品庫存的正確總額。100個項目樣本的結果如下：被審計總額605000美元賬面值總額630000美元存在差錯的項目數量17產成品庫存賬面值總額為6988000美元。在差異估計的基礎上，審計師對總額的估計值是（）。
監(jiān)盤是審計人員確定相關資產存在和狀況的一項重要的審計程序。
某內部審計師發(fā)現一項高估存貨從而增加了部門上報利潤的計劃，他有大量的證據表明該部門經理知道且批準了此項高估存貨的計劃，也有一些證據表明該經理可能負責此項計劃的實施。該內部審計師應該：（）
當代計算機技術使得“無紙化審計”成為可能。舉例來說，在審計由計算機處理的顧客應收賬款余額時，一名審計師可以使用微機來直接訪問應收賬款文件，并把挑選出來的顧客記錄復制到微機中以供審計分析。以下（）項是此類應收賬款余額“無紙化審計”的優(yōu)點。
審計師希望測試醫(yī)療保險公司已支付的索賠的所有聲明都經過恰當批準記錄，包括向經批準的病人證實索賠情況，指出索賠事宜遵循索賠權利人政策等。那么最為恰當的審計程序是（）。
監(jiān)盤的重點在于監(jiān)督，而監(jiān)督通常貫穿于被審計單位對相關資產盤點的始終，監(jiān)督具體表現“評、看、查、點”
在變量抽樣中，如果在特定置信水平下統(tǒng)計樣本的金額精確度范圍大于預期的精確度范圍，這表明（）。