首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)確保審計(jì)工作有適當(dāng)?shù)摹⒊浞值馁Y源，并有效利用，以完成審計(jì)工作計(jì)劃。識(shí)別內(nèi)部審計(jì)資源需求包括：（）
Ⅰ.審計(jì)人員配置計(jì)劃
Ⅱ.財(cái)務(wù)預(yù)算
Ⅲ.所需要的審計(jì)師數(shù)量
Ⅳ.開(kāi)展工作所需要的知識(shí)、技巧和其他能力
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
B.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
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下列哪項(xiàng)是員工拒絕接受公司程序發(fā)生重大變革的原因？（）
Ⅰ、失去工作的威脅
Ⅱ、必須參加培訓(xùn)班
Ⅲ、現(xiàn)有工作組合被拆散
Ⅳ、高層管理人員未經(jīng)事先討論就將新程序強(qiáng)加到員工頭上
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
C.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
A.付款業(yè)務(wù)的恰當(dāng)審批
B.收入和成本的會(huì)計(jì)核算
C.會(huì)計(jì)政策的運(yùn)用
D.內(nèi)部控制是否有效
A.來(lái)自本*單位其他領(lǐng)域的員工
B.本*單位的審計(jì)師委員會(huì)成員
C.本*單位聘用的外部審計(jì)師
D.聯(lián)合外包協(xié)議
A.首席財(cái)務(wù)官
B.首席審計(jì)執(zhí)行官
C.高級(jí)管理層
D.審計(jì)委員會(huì)
A.這些過(guò)程的設(shè)計(jì)是否符合《標(biāo)準(zhǔn)》和《職業(yè)道德規(guī)范》
B.這些過(guò)程是否為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)提供了合理保證
C.這些過(guò)程是否有助于降低內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)
D.這些過(guò)程是否能保證管理層執(zhí)行業(yè)務(wù)的合理性
最新試題
關(guān)于增加強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段的情形表述正確的是（）
以下哪一項(xiàng)抽樣計(jì)劃一旦發(fā)現(xiàn)第一個(gè)錯(cuò)誤就不要求進(jìn)行額外的抽樣？（）
審計(jì)師希望測(cè)試醫(yī)療保險(xiǎn)公司已支付的索賠的所有聲明都經(jīng)過(guò)恰當(dāng)批準(zhǔn)記錄，包括向經(jīng)批準(zhǔn)的病人證實(shí)索賠情況，指出索賠事宜遵循索賠權(quán)利人政策等。那么最為恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序是（）。
某內(nèi)部審計(jì)師發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)高估存貨從而增加了部門(mén)上報(bào)利潤(rùn)的計(jì)劃，他有大量的證據(jù)表明該部門(mén)經(jīng)理知道且批準(zhǔn)了此項(xiàng)高估存貨的計(jì)劃，也有一些證據(jù)表明該經(jīng)理可能負(fù)責(zé)此項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。該內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該：（）
下列抽樣結(jié)果中（樣本量-容忍誤差率-樣本誤差率）（）的抽樣風(fēng)險(xiǎn)最小。
以下哪項(xiàng)不是對(duì)中期報(bào)告的適當(dāng)說(shuō)法？（）
審計(jì)人員的能力是決定內(nèi)部審計(jì)部門(mén)效率的決定性因素。在內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的人員配備決策中，首要考慮的因素是什么？（）
監(jiān)盤(pán)是審計(jì)人員確定相關(guān)資產(chǎn)存在和狀況的一項(xiàng)重要的審計(jì)程序。
某位高級(jí)管理成員是所審核經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的主管的上級(jí)之一，他要求查看有關(guān)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的報(bào)告。向這位高級(jí)管理人員溝通審計(jì)發(fā)現(xiàn)的最恰當(dāng)方式是（）。
下列哪項(xiàng)關(guān)于調(diào)查懷疑的欺詐過(guò)程中，與個(gè)人面談的描述是正確的？（）