A.每份工作表要用描述性標(biāo)題恰當(dāng)?shù)刈R別
B.工作底稿被恰當(dāng)?shù)匾貌催壿嫹纸M
C.有關(guān)工作底稿編制及技術(shù)要堅持標(biāo)準(zhǔn)的審計部門程序
D.工作底稿充分地支持審計發(fā)現(xiàn)、結(jié)論和報告

A.對各項交易進行結(jié)算或歸類以及相應(yīng)地認(rèn)定所包含錯報的風(fēng)險對于財務(wù)報表而言是很重要的
B.事件發(fā)生的不確定性，它會影響目標(biāo)的實現(xiàn)
C.沒有堅持組織的政策、計劃和程序或遵守相應(yīng)的法律和法規(guī)
D.沒有實現(xiàn)既定的業(yè)務(wù)和項目的目標(biāo)和目的

A.將內(nèi)部審計部門的計劃和資源需求報告高級管理層和審計委員會，以便他們審查和批準(zhǔn)
B.與其他內(nèi)部或外部的審計和咨詢服務(wù)提供者進行協(xié)調(diào)，確保適當(dāng)?shù)母采w面，最大限度地減少重復(fù)工作
C.監(jiān)督組織風(fēng)險管理系統(tǒng)的建立、管理和評價
D.對管理層是否針對報告的重大風(fēng)險采取了適當(dāng)?shù)男袆舆M行跟蹤檢查

A.對建議立即采取行動
B.改進和被審計單位的關(guān)系
C.同意最終報告的恰當(dāng)發(fā)送
D.向高層管理者簡要匯報審計結(jié)果

A.由于缺乏《標(biāo)準(zhǔn)》所需的知識，因而拒絕其申請
B.盡管應(yīng)聘者缺乏一些基本領(lǐng)域的知識，但仍可以為申請者提供一個職位
C.鼓勵申請者接受經(jīng)濟學(xué)和計算機方面的培訓(xùn)，然后重新應(yīng)聘
D.如果部門的其他員工掌握了充分的經(jīng)濟學(xué)和信息技術(shù)方面的知識，可以為申請者提供一個職位

A.將公司當(dāng)期的廢品銷售與以前期間的廢品銷售進行比較
B.與收集、保管廢品的員工進行溝通
C.將生產(chǎn)過程中預(yù)期的廢品數(shù)量與銷售的廢品數(shù)量進行比較
D.將廢品的實地盤存記錄與永續(xù)盤存記錄進行比較

A.供貨商發(fā)票必須與各個部門的采購訂單相匹配
B.供貨商發(fā)票上的姓名和地址必須與經(jīng)過授權(quán)的供貨商名單相一致
C.各個部門的主管，而不是訂購商品的員工，應(yīng)該審批供貨商發(fā)票
D.財務(wù)部副經(jīng)理應(yīng)該對超過某一特定金額的發(fā)票進行審批

A.看板（kaizen）
B.標(biāo)桿
C.PDCA循環(huán)法
D.全面質(zhì)量管理

A.按生產(chǎn)線計算過去3年來每月銷售的變動百分比
B.將本年每月的產(chǎn)品銷售成本和前兩年的每月產(chǎn)品銷售成本進行比較
C.回歸分析過去兩年每月外部經(jīng)濟情況指數(shù)對銷售的影響，并與銷售預(yù)測報告進行比較
D.與同行業(yè)比較以前年度每月每一美元銷售額與銷售成本的比率

A.系統(tǒng)適當(dāng)?shù)赜涗浟藛T工的全年工作時間，并將數(shù)據(jù)提交給工資部門，進行了正確地處理。
B.所有員工全年薪金支付都是正確的，工資被正確地計算。
C.計算機應(yīng)用軟件和其控制程序在過去一年中正確地處理了薪酬交易。
D.以上全部。