A.評價性能要求是否同醫(yī)院的需要保持一致
B.評價應用程序設計是否滿足內部開發(fā)和記錄標準
C.確定原型法是否有效，以及在使用產品前得到用戶審核
D.鑒于該系統(tǒng)是由外部開發(fā)的，因此內部審計不用參與
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A.每個內部審計師只負責了解國際內部審計師協(xié)會的舞弊的定義，并能夠確定內部審計活動依賴的舞弊調查專家
B.每個內部審計師應該熟練掌握舞弊調查技能，如果發(fā)生舞弊，通過調查，很有可能發(fā)現(xiàn)至少一個舞弊情形
C.每個內部審計師應該接受舞弊調查方面的充分培訓，能夠在既定的組織活動中建立控制，識別并阻止可能發(fā)生的主要類型的舞弊
D.內部審計師應該具備充分的舞弊知識，能夠識別需要采取進一步行動或進行舞弊調查的情形
在測試某分公司是否遵守公司反優(yōu)先雇用法案的政策時，審計師發(fā)現(xiàn)：
（1）5%的雇員是少數(shù)民族；
（2）過去從未雇用過少數(shù)民族。
審計師可以得到的最適當結論是：（）
A.關于遵循反優(yōu)先雇用法案的證據(jù)是不充足的。
B.分公司違反了公司政策。
C.公司政策不能被審計，因此也不可能被執(zhí)行。
D.由于有5%的雇員來自少數(shù)民族，分公司有效地遵循了公司政策。
A.運行間次核查（run-to-runchecking）
B.存在性核查
C.密鑰確認
D.預錄輸入
A.對組織記錄的接觸
B.內部審計活動的范圍
C.首席審計官的任期
D.對組織人員的接觸
A.解決問題
B.資源擴展
C.權威命令
D.改變人際交往方法
A.頻繁使用的、來自外部的總和信息
B.未來導向的、過時的詳細信息
C.的、準確的內部信息
D.大范圍的、總和的、未來導向的信息
內部審計師需要確定管理層是否建立了衡量目標是否實現(xiàn)的標準。若內部審計師已認定這些標準不充分或不存在，則以下哪項措施適當？（）
Ⅰ.將不足之處向適當?shù)墓芾韺訄蟾妫⒔ㄗh采取適當?shù)男袆硬襟E。
Ⅱ.向管理層建議替代性標準，如可接受的行業(yè)標準。
Ⅲ.系統(tǒng)闡述內部審計師認為充分的標準，并開展審計程序，按照替代性標準進行報告。
A.只有Ⅰ
B.Ⅰ和Ⅱ
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
D.只有Ⅱ
A.解釋審計的目的
B.消除對最終報告的需要
C.溝通立即需要關注的信息
D.定義審計范圍，以使最終報告簡潔
A.外部審計師和公司主計長
B.單位采購經理和經營主管
C.單位驗收經理、采購經理和經營主管
D.外部審計師、公司主計長、董事會主席
A.代碼比較
B.代碼復核
C.測試數(shù)據(jù)運行
D.分析性復核
最新試題
一名銀行內部審計師希望確定是否所有貸款都有充足的質押物支持，是否根據(jù)目前付款情況來確定賬齡，以及是否恰當?shù)貧w入流動或非流動兩種類型。實現(xiàn)這一目標的審計程序是（）。
注冊會計師做出是否實施函證程序是只需考慮：評估程序重大報錯風險
審計人員的能力是決定內部審計部門效率的決定性因素。在內部審計部門的人員配備決策中，首要考慮的因素是什么？（）
監(jiān)盤的重點在于監(jiān)督，而監(jiān)督通常貫穿于被審計單位對相關資產盤點的始終，監(jiān)督具體表現(xiàn)“評、看、查、點”
以下哪項對特定的內部審計業(yè)務所需要確定的監(jiān)督程度內容作出了表述？（）
下列哪項關于調查懷疑的欺詐過程中，與個人面談的描述是正確的？（）
有些組織外包內部審計職能。大型組織的管理層應該認識到外部審計師較之內部審計師有優(yōu)勢，這是由于：（）
以下哪一項抽樣計劃一旦發(fā)現(xiàn)第一個錯誤就不要求進行額外的抽樣？（）
以下哪項不是對中期報告的適當說法？（）
當審計師評估公司的總體控制系統(tǒng)時，以下（）項是最有效率的信息來源。