A.方差智商
B.比率智商
C.離差智商
D.比例智商
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A.面試
B.筆試
C.試用
D.輪崗
A.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
B.組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
C.招聘網(wǎng)絡(luò)成熟度
D.組織文化
A.主觀判斷法
B.加權(quán)評(píng)分法
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.小組討論法
A.質(zhì)量與成本
B.招聘效果與成本
C.數(shù)量與質(zhì)量
D.行業(yè)與效果
A.各種法定節(jié)假日和年休假
B.獎(jiǎng)金
C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
D.住房
最新試題
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測(cè)人力資源狀況。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。