單項選擇題勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過()個月
A.1
B.3
C.6
D.12
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1.單項選擇題衡量成人的智力水平時通常采用()指標。
A.方差智商
B.比率智商
C.離差智商
D.比例智商
2.單項選擇題人員甄選中最傳統(tǒng)也是最重要的方法是()
A.面試
B.筆試
C.試用
D.輪崗
3.單項選擇題人員招聘戰(zhàn)略選擇和制定需要考慮的首要因素是()
A.行業(yè)競爭優(yōu)勢
B.組織的經營戰(zhàn)略
C.招聘網絡成熟度
D.組織文化
4.單項選擇題對應聘者的錄用評估中比較科學的方法是()
A.主觀判斷法
B.加權評分法
C.評價中心技術
D.小組討論法
5.單項選擇題招聘地點的選擇要兼顧()
A.質量與成本
B.招聘效果與成本
C.數量與質量
D.行業(yè)與效果
最新試題
內部招聘是想維持現有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現有的強勢組織文化。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
企業(yè)現有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
企業(yè)內招聘專員的工資屬于內部成本。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。
題型:判斷題
在費用上,國內獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題