判斷題培養(yǎng)人比選對人更重要

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1.多項選擇題影響招聘效果的內(nèi)部因素主要包括（） 

A.企業(yè)聲望
B.招聘策略
C.福利待遇
D.成本和時間

2.多項選擇題企業(yè)實施崗位輪換的主要出發(fā)點是（）

A.員工職業(yè)發(fā)展的需要
B.員工能力多樣化的需要
C.提高適崗率的需要
D.防止腐敗滋生

3.多項選擇題廣義的人崗匹配包括（） 

A.人與崗位的匹配
B.個人與團(tuán)隊的匹配
C.個人與組織的匹配
D.個人與職業(yè)的匹配

4.多項選擇題職位分析的方法主要有（） 

A.面談法
B.工作日志法
C.問卷法
D.觀察法

5.多項選擇題勝任力模型就是為了完成某項工作，達(dá)成某一績效目標(biāo)，要求任職者具備的一系列不同素質(zhì)要素的組合，其中包括（） 

A.不同的動機(jī)表現(xiàn)
B.個性與品質(zhì)要求
C.自我形象與社會角色特征
D.知識與技能水平