企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。