選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。

在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。