A.錄用成本
B.招聘成本
C.安置成本
D.重置成本
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A.內(nèi)部競(jìng)聘
B.崗位輪換
C.內(nèi)部招聘
D.崗位晉升
A.基于能力
B.基于市場(chǎng)
C.基于勝任力
D.基于業(yè)績(jī)
A.實(shí)現(xiàn)人與崗位的匹配
B.員工成長(zhǎng)
C.管理規(guī)范
D.促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展
A.外部招聘
B.內(nèi)部晉升
C.內(nèi)部競(jìng)聘
D.熟人推薦
A.制定人才吸引策略
B.目標(biāo)人員選擇
C.招聘崗位介紹
D.發(fā)布招聘信息
最新試題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測(cè)人力資源狀況。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。