單項(xiàng)選擇題選擇和制定招聘戰(zhàn)略之后，具體的招聘實(shí)踐一般從（）開始。
A.制定人才吸引策略
B.目標(biāo)人員選擇
C.招聘崗位介紹
D.發(fā)布招聘信息
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1.單項(xiàng)選擇題對擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查時對同一個人至少要調(diào)查（）人以上。
A.8
B.5
C.3
D.2
2.單項(xiàng)選擇題一般意義上《錄用通知書》中主要內(nèi)容包括聘用部門、職位、入職時間、工作地點(diǎn)和（）、有關(guān)聘用試用規(guī)定和資料要求。
A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B.工作內(nèi)容
C.福利標(biāo)準(zhǔn)
D.合同類型
3.單項(xiàng)選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中被測評者的最佳人數(shù)一般是（）人。
A.3-5
B.5-7
C.7-10
D.10-20
4.單項(xiàng)選擇題辭退員工的方法除了利用合同期限的規(guī)定、利用業(yè)績考核的硬指標(biāo)、自我爆炸法外，還可以采用（）的方法
A.規(guī)定最高任職年齡
B.限定崗位發(fā)展
C.限制調(diào)崗
D.直接辭退
最新試題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型：判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題