A.依據(jù)職位階梯晉升員工
B.職位競聘
C.為員工制訂職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
D.建立勝任力模型
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A.組織經(jīng)營戰(zhàn)略
B.發(fā)展戰(zhàn)略
C.人力資源戰(zhàn)略
D.人員培養(yǎng)戰(zhàn)略
A.團(tuán)隊(duì)類
B.公司經(jīng)營類
C.業(yè)務(wù)類
D.基礎(chǔ)管理類
A.職位類別
B.勞動力市場條件
C.錄用決策者個人因素
D.科學(xué)測評方法的使用
A.個人能力標(biāo)準(zhǔn)
B.工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
C.對公司文化融合標(biāo)準(zhǔn)
D.勝任力標(biāo)準(zhǔn)
A.錄用成本
B.招聘成本
C.安置成本
D.重置成本
最新試題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。